Онлайн-курс "Кадровое делопроизводство и оптимизация зарплатных налогов"
Обучитесь грамотному кадровому делопроизводству всего за 5 вебинаров! Вы узнаете, какие обязательные локальные нормативные акты должны быть в организации, как их грамотно составить, чтобы не получить штраф от трудовой инспекции. Как оформить прием, перевод и увольнение работника; как законно сэкономить на налогах и какие риски существуют. Организуйте кадровое делопроизводство в своей организации в соответствии с Законом.
В любое время, по видео
Объем: 6 часов
Запись + доп. материалы
Знания, готовые инструменты
от кадровиков и бухгалтеров-практиков с 20-летним опытом работы
Виктория Архимонова
Эксперт онлайн-школы
Руководитель отдела "Бухгалтерское сопровождение" Юридической компании URVISTA

Подробнее
Юлия Маловичко
Эксперт онлайн-школы
Заместитель руководителя отдела "Бухгалтерское сопровождение" Юридической компании URVISTA

Подробнее
Эксперт онлайн-школы
Архимонова Виктория
Образование
ВУЗ: Российский Новый Университет (1999-2005 гг.).
Специальность: Бухгалтерский учет и аудит.

Профессиональная деятельность
Стаж в профессии: c 1996 года.
С 1996 года до 2005 – занимала должность бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера в компаниях нефтегазового комплекса РФ. Основные обязанности: Ведение бухгалтерского и налогового учета, разработка методологии учета, прохождение проверок ИФНС и ВБФ.
С 2005 года до 2009 – занимала должность заместителя главного бухгалтера в компании занимающейся оптовой торговлей алкогольной продукцией. Основные обязанности: Ведение бухгалтерского и налогового учета, прохождение проверок ИФНС и ВБФ.
С 2009 года до настоящего времени – занимает должность Руководитель отдела бухгалтерского сопровождения Юридической компании URVISTA. Основные обязанности в компании: Налоговое консультирование, ведение бухгалтерского и налогового учета более 30 компаний разных отраслей , разработка методологии учета, прохождение проверок ИФНС и ВБФ.
Эксперт онлайн-школы
Маловичко Юлия
Образование
ВУЗ: Российский Новый Университет (1999-2005 гг.).
Специальность: Бухгалтерский учет и аудит.

Профессиональная деятельность
Стаж в профессии: c 1998 года.
С 1998 года до 2003 – занимала должность бухгалтера, в компании, осуществляющей вывоз и последующую сортировку ТБО. Основные обязанности : Ведение бухгалтерского и налогового учета.
С 2003 года до 2005 – занимала должность бухгалтера в дилерской компании МПБК Очаково
С 2005 года до 2009 – занимала должность главного бухгалтера в компании занимающейся оптовой торговлей алкогольной продукцией. Основные обязанности : Ведение бухгалтерского и налогового учета, прохождение проверок ИФНС и ВБФ.
С 2009 года до настоящего времени – занимает должность заместителя руководителя отдела бухгалтерского сопровождения Юридической компании URVISTA. Основные обязанности в компании: Налоговое консультирование, ведение бухгалтерского и налогового учета более 30 компаний разных отраслей , разработка методологии учета, прохождение проверок ИФНС и ВБФ.
Расписание, темы, стоимость и оплата
Правовые принципы регулирования трудовых отношений. Локальные нормативные акты организации: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены.
  • Понятие Трудового кодекса и трудового законодательства. Нормативные акты, необходимые для ведения кадрового делопроизводства в организации.
  • Организация кадровой работы в организации.
  • Локальные нормативные акты (ЛНА): порядок разработки и внедрения.
  • Обязательные ЛНА организации.
  • Локальные нормативные акты, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.

В стоимость входит запись и другие доп. материалы.
990 ₽
КУПИТЬ
Система кадровой документации
  • Обязательные и рекомендуемые кадровые документы.
  • Журналы (книги) регистрации.
  • Обеспечение юридической силы кадровых документов.
  • Договоры в кадровой работе. Трудовой договор. Гражданско-правовые договоры (ГПД). Отличия ГПД от трудовых договоров. Возможности использования ГПД. Договор о материальной ответственности.
  • Трудовая книжка. Требования к бланкам трудовых книжек. Правила ведения трудовых книжек. Оформление трудовой книжки впервые, заполнение титульного листа. Внесение записи о приеме, переводе, увольнении, поощрении. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Порядок приобретения, хранения и выдачи трудовых книжек. Внесение изменений в трудовую книжку. Выдача трудовой книжки работнику. Электронные трудовые книжки.

В стоимость входит запись и другие доп. материалы.
990 ₽
КУПИТЬ
Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Пошаговые процедуры оформления кадровой документации.
  • Прием на работу. Прием на работу: пошаговая процедура оформления. Личная карточка работника (форма №Т-2). Табель учета рабочего времени.
  • Перевод работника. Виды и причины переводов работника. Оформление переводов.
  • Отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком.
  • Поощрение работников.
  • Дисциплинарные взыскания.
  • Увольнение. Увольнение по инициативе работника. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации.

В стоимость входит запись и другие доп. материалы.
990 ₽
КУПИТЬ
Привлечение ИП и самозанятых вместо штатных сотрудников
  • Правовые нормы взаимодействия с ИП и самозанятыми
  • Экономия на налогах
  • Риски

В стоимость входит запись и другие доп. материалы.
990 ₽
КУПИТЬ
Аутсорсинг и аутстаффинг
  • Правовые нормы
  • Экономия на налогах
  • Риски

В стоимость входит запись и другие доп. материалы.
990 ₽
КУПИТЬ
Как проходит обучение
1
Оплачиваете выбранные вебинары
Выберите полный пакет участия или отдельные вебинары
2
Получаете на почту подтверждение оплаты
После оплаты получаете чек на электронную почту
3
Получаете ссылку на платформу с доступом на 30 дней
После оплаты откроется доступ на платформу к урокам, ссылка придет на e-mail
4
Смотрите уроки, изучаете доп. материалы
Если у вас возникнут технические сложности, пишите на info@uristov.net
Остались вопросы?
Не доверяю онлайн-обучению, это вообще работает?
Тот, кто не доверяет онлайн-обучению, скорее всего, не проходил качественные образовательные онлайн-программы. Существует множество инструментов , позволяющих делать онлайн-образование не менее эффективным, чем образование оффлайн: это и конференции, и диалоговые баттлы, и виртуальная реальность, где имитируется та или иная ситуация для решения. Кроме того нельзя отрицать тот факт, что за онлайн-образованием - будущее.
Здесь важно ставить вопрос немного иначе: вопрос должен быть не о доверии или недоверии именно к онлайн-обучению как к форме обучения. Вопрос нужно ставить о доверии или недоверии к той образовательной программе, которую Вы выбрали, и к ее создателям.
Какой у меня должен быть уровень теоретических знаний для прохождения курса?
Если Вы - студент первого курса и проучились в ВУЗе хотя бы полгода, этого вполне достаточно для похождения данного курса.
Подходит ли мне этот курс, если я уже закончил ВУЗ?
Да, этот курс подходит выпускникам юридических факультетов и начинающим юристам с опытом работы по профессии.
Получится ли совмещать обучение с основной учёбой/работой?
Да, получится. Обучающий процесс построен именно с учетом того, что, помимо этого курса, у Вас есть загрузка по основным направлениям - то есть работа, учеба.
Можно ли получить индивидуальную траекторию обучения?
Да, безусловно, это возможно. Если в процессе прохождения курса Вы поняли, что Вам нужно углубиться в какую-то определённую тему или же Вы хотите перейти вовсе на индивидуальный формат обучения, это возможно. Для этого свяжитесь в чате взаимодействия с преподавателями и тьюторами курса, и они подскажут, как это сделать
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта и предоставить вам больше возможностей для обучения. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cookie.
OK